1 ） 目前状态与现在工作环境之间的联系 : 比如说你现在是做软件测试 , 该工作在企业的发展空间及重视程度如何 , 本企业在业内的状况是如何 ; 行业和组织就是你的工作环境 , 需要去衡量和考虑。

    2 ） 过去的工作经历及跳槽原因的剖析：主要分析你的价值观 , 和对企业文化的适应性及人际关系。

    3 ） 自我评价与优劣势的评估：性格 , 能力 , 技能等比较分析。

    4 ） 家庭、社会等环境与人格类型的形成：人格的塑造过程分析 , 为什么是现在的你 , 你为什么成了现在的性格 , 气质 , 对各种问题的看法为什么与别人不一样。

    5 ） 人生目标、成就感与个人价值观的导向。

    6 ） 理想中的自我与目前状态之间的落差量化 : 发现差距。

    7 ） 职业规划解决方案中关于问题关键点的推理及论证：如何弥补差距。

    8 ） 解决方案中关于行动步骤和策略的具体部署及可能出现的问题及对策。